Research & Education Academy

MEDEWERKERS-

BEVRAGINGEN

Wil je weten hoe het gesteld is met het werkgeluk van medewerkers? Goed idee! Want organisaties die luisteren naar de ervaringen van medewerkers en met hun feedback aan de slag gaan, zijn succesvoller. Bovendien kennen medewerkers als geen ander het reilen en zeilen van de organisatie en hebben zij vaak goede ideeën om het werkgeluk en de organisatie te versterken.

Waarom onze aanpak werkt?

Geen enkele organisatie is hetzelfde. Daarom voeren we geen standaard-bevragingen uit, maar gaan we volop voor maatwerk en een flexibele en vraaggestuurde aanpak. Je stelt de werkgeluk-scan zelf samen en combineert en selecteert modules naar keuze, zodat de scan inzichten oplevert die relevant zijn voor jouw organisatie.

Onze modules zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en gevalideerde methodologieën en zijn geschikt voor een betrouwbare gegevensverzameling. We werken samen met experts op het gebied van arbeidspsychologie en organisatieontwikkeling om ervoor te zorgen dat onze metingen van de hoogste kwaliteit zijn. Dankzij onze expertise in een kwantitatieve én kwalitatieve methode halen we niet alleen uit numerieke scores maar ook uit gesprekken met medewerkers waardevolle inzichten voor meer werkgeluk in jouw organisatie.

Meten alleen volstaat niet. Samen interpreteren we de resultaten van de werkgeluk-scan en identificeren we de belangrijkste inzichten. Die inzichten zetten we om naar praktische en haalbare acties om het werkgeluk in jouw organisatie verder te verhogen.

MAATWERK

WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD

PRAKTIJKGERICHT

Onze metingen en de zorgvuldig samengestelde vragen en modules bieden het nodige materiaal om duidelijk zicht te krijgen op werkgeluk in jouw organisatie. Daarbij bepaal je zelf welke modules aan de meting worden toegevoegd.

Samenwerking
Collegialiteit
Werksfeer
Feedback
Jobinhoud
Arbeidsvoorwaarden en jobomstandigheden
Werkdruk en -belasting
Talentontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden
Beslissingsruimte en autonomie
Taak- en rol(on)duidelijkheid
Taakvariatie en afstemming
Techno-stress
Infrastructuur
Management
Betrokkenheid
Bevlogenheid
Fysieke, geestelijke en emotionele belasting
Work-life-balans
...