​Onze werkgeluk-screenings geven inzicht in hoe het werkgeluk in je organisatie wordt ervaren: we maken zichtbaar welke factoren het versterken en welke het onder druk zetten. Pas wanneer je écht weet wat speelt, kun je gerichte stappen zetten naar een organisatie waar medewerkers zich goed voelen en floreren.

​​

Onze methodiek is maatwerk

Werkgeluk meten vraagt om een aanpak die past bij jouw organisatie. Daarom combineren we verschillende wetenschappelijk onderbouwde methodieken, afgestemd op jullie specifieke wensen en behoeften.

​

📊 Online enquêtes

Uitgebreide bevragingen voor een diepgaand inzicht in werkgeluk binnen de organisatie.

📈 Pulse surveys

Korte, regelmatige peilingen om trends en veranderingen snel te signaleren en op te volgen.

💬 Eén-op-één-gesprekken en online consultaties

Persoonlijke, diepgaande gesprekken om ervaringen en behoeften helder in kaart te brengen.

👥 Focusgroepgesprekken

Groepssessies waarin medewerkers inzichten delen en samen kansen en uitdagingen bespreken.

🔍 Werkplekbezoeken

Observaties op de werkvloer om een authentiek beeld te krijgen van de werksituatie.

​​​​​

Van inzicht naar actie

Meten alleen volstaat niet. Samen interpreteren we de resultaten van de werkgeluk-scan en identificeren we de belangrijkste inzichten. Die inzichten zetten we om naar praktische en haalbare acties om het werkgeluk in jouw organisatie verder te verhogen.​​​